1.擅長(cháng)任一科目教學(xué)，進(jìn)行線(xiàn)下小班/個(gè)性化授課。
2.積極參加集團備課、磨課、家長(cháng)溝通，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。
3.負責與家長(cháng)溝通交流，及時(shí)反饋孩子學(xué)習動(dòng)態(tài)，與學(xué)生進(jìn)行教學(xué)互動(dòng)、引導學(xué)習興趣。
4.參加公司組織的各類(lèi)培訓、磨課、教研等活動(dòng)會(huì )議。

員工福利：
1、假期福利：月休6天，享受帶薪國家法定假期，帶薪年假5-15天。
2、薪酬體系：完善的薪酬體系，每年有2次的調薪機會(huì )以及每年有兩次晉升機會(huì )，晉升空間多元化。
3、健全的福利制度：五險七金（養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷、公積金）、年終獎金、工齡獎金、生日基金、幸?；?，旅游基金、團建基金、提高你的幸福感。
4、辦公環(huán)境：優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境（咖啡吧臺、茶水間、獨立辦公桌）。
5、員工活動(dòng)：定期的團隊活動(dòng)（年度運動(dòng)會(huì )、部門(mén)每月團建）、年會(huì )、員工拍賣(mài)會(huì )，生日會(huì )。
6、節日福利：各種節日禮品發(fā)放（春節、端午節、中秋節、元旦、婦女節、教師節）、結婚禮金、生日聚會(huì )等福利。
7、每年全員集體旅游一次。
8、提供小區宿舍，實(shí)現拎包入住，減少你的后顧之憂(yōu)。

培訓機制：
1、為員工提供完整的職業(yè)技能培訓，培養員工額核心競爭力，讓每一位百分人對自身的職業(yè)規劃有更清晰的定位，讓職業(yè)綜合能力得到快速提升。
2、提供帶薪、系統的培訓（崗前培訓、企業(yè)文化、教學(xué)技能、教務(wù)服務(wù)、溝通談判、團隊管理、家庭教育、教師的升級和成長(cháng)）。
3、精英團隊培訓分享（優(yōu)秀老師分享會(huì )、集訓營(yíng)、師訓大會(huì )、頭腦風(fēng)暴）。

發(fā)展晉升通道——多元化發(fā)展
1、名師路線(xiàn)：新教師————中級教師——資深教師——明星教師——超級名師。
2、管理路線(xiàn)：教師——教務(wù)/學(xué)科主管——校區校長(cháng)——區域校長(cháng)——大區總監。
3、研發(fā)路線(xiàn)：教師——研發(fā)專(zhuān)員——研發(fā)主管——研發(fā)負責人。

應聘流程：