求職中，個(gè)性突出、特征鮮明的創(chuàng )意簡(jiǎn)歷更容易從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模板　，寫(xiě)作規則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當成自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專(zhuān)注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì )將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。

　　1、以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng )新

　　例如，一位應聘制藥工廠(chǎng)的同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當作了藥廠(chǎng)的新產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)來(lái)制作。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現了招聘官最有感情共鳴的幾個(gè)元素：新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)識別色等元素。招聘官通過(guò)觀(guān)看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡(jiǎn)歷主人的認同感和親切感，極大程度上會(huì )給予求職者一次面試機會(huì )。

　　在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要認真思考、深入分析所要應聘的單位，多認識，多了解，結合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把自己以合適的形式同企業(yè)相結合，以恰當的方式表現出來(lái)，這樣的簡(jiǎn)歷就是獨具個(gè)性，富有創(chuàng )意，被招聘官從眾多的簡(jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷！

　　2、從應聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng )新

　　簡(jiǎn)歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養的角度進(jìn)行創(chuàng )新，在簡(jiǎn)歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng )新的第二個(gè)方面。

　　例如，一位同學(xué)應聘的崗位是某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的策劃專(zhuān)員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份樓盤(pán)預售公告，一份樓書(shū)。對于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司而言，策劃專(zhuān)員這個(gè)崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng )意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡(jiǎn)歷，而這位同學(xué)，既結合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng )新的要求，在簡(jiǎn)歷中體現了招聘官喜聞樂(lè )見(jiàn)的基本要素，還結合了應聘的崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷的創(chuàng )新。這樣的簡(jiǎn)歷自然能夠脫穎而出。

　　根據從崗位出發(fā)進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng )新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡(jiǎn)歷可以做成計劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現，內容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。

　　總之，簡(jiǎn)歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡(jiǎn)歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現求職的階段性目標的簡(jiǎn)歷就是一份成功的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷創(chuàng )新要把握方向，切不可偏離目標，簡(jiǎn)歷的目標就是獲得面試，能實(shí)現簡(jiǎn)歷目標的簡(jiǎn)歷就是最好的簡(jiǎn)歷。只是，簡(jiǎn)歷創(chuàng )新要慎重，千萬(wàn)不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng )新。同時(shí)要結合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機的結合起來(lái)，讓所有的創(chuàng )新都為簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)。