步入十月，各地的招聘已經(jīng)到了白熱化的階段，而要想在茫茫人海當中脫穎認出，首要的就是一份漂亮的簡(jiǎn)歷了。

　　在我經(jīng)手過(guò)的很多案例中，人才明明都很優(yōu)秀，學(xué)歷啊，實(shí)習經(jīng)歷啊個(gè)方面都不錯，但是往往在簡(jiǎn)歷投遞之后就石沉大海，歸結起來(lái)還是簡(jiǎn)歷不夠規范，沒(méi)有吸引到HR的注意。所以說(shuō)，簡(jiǎn)歷是一份好工作的敲門(mén)磚，如果磚不夠硬，那連進(jìn)門(mén)的機會(huì )都沒(méi)有。那么今天我們就來(lái)講一下，如何寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷。

　　01.關(guān)鍵信息清晰明確

　　簡(jiǎn)單來(lái)講，簡(jiǎn)歷承載著(zhù)我們的信息，它連接著(zhù)我們求職者和雇主端。要知道的是，通常HR會(huì )用2到10秒的時(shí)間篩選簡(jiǎn)歷，希望得到他想要的，與崗位相關(guān)的關(guān)鍵字。留下來(lái)的，才會(huì )有100秒的時(shí)間來(lái)被仔細閱讀。因此我們要做的第一步，就是讓HR在10秒鐘之內能夠明確你的基本信息，包括基本信息，工作經(jīng)歷，專(zhuān)業(yè)技能等。這個(gè)過(guò)程其實(shí)有點(diǎn)類(lèi)似于廣告。

　　這就很容易懂了，在這個(gè)世界里，我們被各種廣告所包圍，如果沒(méi)有一語(yǔ)中的，沒(méi)有清晰明確，那換做誰(shuí)也不會(huì )把時(shí)間浪費在這上面。

　　02.干凈利落

　　HR每天要閱讀很多簡(jiǎn)歷，所以語(yǔ)言干凈簡(jiǎn)練，用最少的語(yǔ)言表達準確的信息，能讓讀者感受到你的功力。

　　其次，語(yǔ)言風(fēng)格雖然沒(méi)有統一要求，但是會(huì )透露出自己的偏好，性格特質(zhì)等等。所以對建立的風(fēng)格還是要謹慎。

　　專(zhuān)業(yè)度，由于人才的專(zhuān)業(yè)化程度，與實(shí)際的薪水成正相關(guān)。像一些細節比如簡(jiǎn)單的全半角切換，對齊，行間距等都會(huì )透露專(zhuān)業(yè)度，一定要認真對待。

　　最后，簡(jiǎn)歷一定要控制在一頁(yè)以?xún)取?

　　03.表達清楚

　　這包括語(yǔ)言的表達要清楚，用詞準確。最好多用動(dòng)詞和名詞，比如自己干了什么，角色是什么。盡量少用形容詞，雖然人人可自夸，但是形容詞要來(lái)自第三者才有說(shuō)服力。

　　另外，可讀性要強。由于需要考慮到不同簡(jiǎn)歷讀者的背景情況，切記使用生僻詞，上下文之間的邏輯性要強。例如使用時(shí)間順序，不同點(diǎn)之間的關(guān)系確保清晰。

　　最后，在格式上，每一項經(jīng)歷的描述保證在3到5點(diǎn)，多于五點(diǎn)一定不會(huì )有人再看了。并且每點(diǎn)不要超過(guò)三行，除非極其必要。

　　04.關(guān)鍵點(diǎn)是你

　　經(jīng)?？吹接型瑢W(xué)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)道，自己的公司多牛，在行業(yè)內有多么高的地位，自己的團隊做出了多好的成績(jì)。但其實(shí)，雇主更關(guān)心的是你，你做了什么，你在團隊中的貢獻到底是什么。所以在簡(jiǎn)歷中少些諸如參與，支持，幫忙這種詞語(yǔ)。多一些像發(fā)起，主導，設計，管理突出個(gè)人貢獻的詞句，最好能有數據，事實(shí)案例的支持。

　　但是，一定要以事實(shí)為基礎。即使你夸大了貢獻，能力，這些也都會(huì )在后續的面試，或者在工作當中為自己帶來(lái)麻煩。

　　簡(jiǎn)歷，本身就不是一個(gè)簡(jiǎn)單的文字工作。撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程就是對過(guò)往經(jīng)驗的梳理，對自身優(yōu)勢的挖掘，對目標職位的研習以及對未來(lái)雇主的承諾。

　　把以上的要點(diǎn)銘記在心，才可以寫(xiě)得出真正讓人眼前一亮的簡(jiǎn)歷。

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