不要小看平時(shí)的一些小事，尤其是你自己的一些習慣，或許你自己是覺(jué)得無(wú)所謂的，可是這些對你職場(chǎng)發(fā)展的影響可是無(wú)法忽略的一件事。作為職場(chǎng)人，這些怪習慣絕對不要有。 1、喜歡抱怨而不是改善自我 抱怨并不能解決任何的問(wèn)題，喜歡抱怨只是想讓自己心里的不滿(mǎn)有一個(gè)發(fā)泄的地方，一次兩次是無(wú)可厚非的，可是你總是一直在抱怨，你自己反而會(huì )…

人際關(guān)系好不好，取決于個(gè)人的處事方法，想要擁有一個(gè)和諧的人際關(guān)系，這些技巧是必不可少的。 1、換位思考 誰(shuí)都希望與善解人意的人相處，而如果你總是習慣性的從自己的角度出發(fā)，只顧及自己的利益，那你就很難與人溝通，婆說(shuō)婆有理，公說(shuō)公有理，各講各的最終也講不到一起去。 2、平等待人 誰(shuí)都不會(huì )高人一等，兩個(gè)人談話(huà)互相尊重…

作為職場(chǎng)人，會(huì )做人比會(huì )做事更重要，在做人的同時(shí)也要學(xué)習做事的技巧。今天我們就來(lái)深入的探討一下職場(chǎng)的法則。 1、勇敢和自信 想要成功，就必然要能勇敢好自信的接受眼前的挑戰，遇到困難迎難而上，每一次的挑戰都是一次機會(huì )，你要學(xué)會(huì )把握好機會(huì )，這樣你也才會(huì )有更多的機會(huì )表現自己。 2、尊重他人 你尊重別人，別人也才會(huì )尊重你…

一句話(huà)，可能會(huì )幫你贏(yíng)得一個(gè)人的好感，也能讓你瞬間得罪一個(gè)人，身在職場(chǎng)的你一定要懂得什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，掌握一些說(shuō)話(huà)的技巧，你在職場(chǎng)中也才能如魚(yú)得水。 1、說(shuō)話(huà)要用腦子，做事慎言，話(huà)多無(wú)益。 管住自己的嘴，盡量不要出現嘴比腦子快的情況，說(shuō)話(huà)要經(jīng)過(guò)大腦，不然會(huì )給你自己帶來(lái)很多的麻煩，更不要為了一時(shí)的痛快信口開(kāi)河，也不要…

你們就是欺負我們這些新人，在沒(méi)進(jìn)入職場(chǎng)之前，職場(chǎng)很純粹，只要做好自己的本職工作就好了，但是事實(shí)上，作為新人卻難免的會(huì )被職場(chǎng)前輩所欺負，總是讓你做那些打雜端茶遞水的事情，什么吃力不討好的事情也是你做。因此在進(jìn)入職場(chǎng)之前，新人就要懂得這些職場(chǎng)的禮儀。   打招呼是門(mén)學(xué)問(wèn)   “走來(lái)的是領(lǐng)導嗎？還是一般同事？不知…

職場(chǎng)冷暴力，這是一件比職場(chǎng)潛規則更難讓人適應的事情，手段各式各樣，讓你防不勝防，更會(huì )讓你在職場(chǎng)中寸步難行。那么當你遇上了職場(chǎng)冷暴力該怎么辦？ 職場(chǎng)“冷暴力”誰(shuí)都遇到過(guò)，沒(méi)遇到還好，一遇到將很有可能降低工作績(jì)效，面對不同類(lèi)型的員工，解決這一問(wèn)題的手段也不同。管理者如何有效地應對是關(guān)鍵。本文介紹了4種情景，并附有解決方法…

1、讓上司做選擇題而不是問(wèn)答題 工作請示上級是很正常的事情，但是不要只是把問(wèn)題甩給你的領(lǐng)導，最好在請示的時(shí)候給出幾個(gè)備用的方案，作為領(lǐng)導，更傾向于做選擇題而不是問(wèn)題答，這也體現出你的能力，畢竟你還能給出幾個(gè)解決問(wèn)題的方案。還有一點(diǎn)更重要的是，不要一遇到問(wèn)題就去請示老板，什么都問(wèn)他，那還要你干嘛呢？ 2、不要隨便否定…

職場(chǎng)與人交往，尤其是在面對第一次見(jiàn)面的人，該怎么溝通才能拉近彼此之間的距離呢？今天小編就與大家分享幾個(gè)技巧。 1、做幾個(gè)讓人印象深刻的表情 就像是小沈陽(yáng)，一個(gè)不差錢(qián)的小品讓人印象深刻，因為這讓人看到了不同之處，你可以在與人接觸當中做幾個(gè)讓人印象深刻的表情，視覺(jué)的信號就足以讓別人的腦海中關(guān)于你的記憶增色不少。平時(shí)自己…

關(guān)于工作 昨天，曾經(jīng)的實(shí)習生給我發(fā)消息說(shuō)，最近心煩意亂，想換工作了，一直沒(méi)有勇氣。了解了一些情況后，我突然感嘆，時(shí)間過(guò)得真快，對于很多人來(lái)說(shuō)，畢業(yè)三四年后，都會(huì )有一次重新審視自己的過(guò)程。而這個(gè)過(guò)程，主要取決于自己畢業(yè)這三四年的努力。如果沒(méi)有重大的變故，很多人的習慣應該都在這三四年就養成了，工作的態(tài)度，工作的思維等等…

人在職場(chǎng)，總會(huì )遇到一些兩難的決斷。比如，職場(chǎng)人遇到和老板意見(jiàn)不一致的時(shí)候，該怎么辦？不同的職場(chǎng)人，選擇了不同的反應方式，作為下屬，可能會(huì )以下幾種職場(chǎng)情況：、 有的是直截了當，無(wú)條件服從；有的是心里不服氣，但嘴上不說(shuō)，勉強按老板說(shuō)的執行；有的是保留意見(jiàn)，按老板說(shuō)的執行；有的則是直接了當，表示不同意，不服從，甚至火爆脾…