崗位詳述：
一、達成銷(xiāo)售目標
1、進(jìn)行康師傅飲品銷(xiāo)售渠道維護，完成每月的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)目標；
2、連鎖門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理，維護客戶(hù)關(guān)系。做好客戶(hù)拜訪(fǎng)規劃并有效執行；
3、遵守公司財務(wù)管理，做好公司商務(wù)財款的管理；
4、管理與考核商場(chǎng)理貨員，督導其銷(xiāo)售指標完成；

二、帳款的管理
1、合理設定客戶(hù)的信限,做好風(fēng)險管理；
2、及時(shí)準確與客戶(hù)對帳,保障帳款回收；

三、人員管理
1、管理并考核理貨員，協(xié)助業(yè)績(jì)達成；
2、遵守公司各項財務(wù)管理及公司規章制度；

崗位要求：
1、大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有志于長(cháng)期從事快速消費品行業(yè)，能吃苦耐勞，有快速消費品銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的語(yǔ)言表達能力及溝通協(xié)調能力；
4、公司有輪崗機會(huì )，服從公司調動(dòng)人員將優(yōu)先錄用；

四、福利與考核
1、薪資結構：5k-12K;底薪+獎金+補貼+激勵金+年終獎
2、福利待遇：五險一金、節日福利、帶薪年假、員工旅游、慶生會(huì )、文體活動(dòng)等；
3、培訓：完善的培訓體系，通識訓/專(zhuān)業(yè)訓/在職培訓；
4、考核晉升：公平公正的選拔機制，管理人員均為內部培養與晉升。