辭職，為何不能“想走就走”
今年7月，因為工作壓力大，四川的王先生從其工作了3年的保險公司辭職。辭職時(shí)，卻遇上了一件讓王先生無(wú)可奈何的事情。其領(lǐng)導寇女士要求王先生必須刪除所有同事的微信，否則不允許辭職。
為了抓緊時(shí)間辦理辭職手續，王先生按寇女士的要求刪除了微信。四個(gè)月后，王先生才意識到，寇女士對于其辭職的要求，實(shí)際上侵犯了自己的隱私權。對此，他的前領(lǐng)導回應，要求刪除同事微信是對公司團隊的保護，并不是強制，是征得了王先生同意的。
王先生的遭遇引起了許多網(wǎng)友的共鳴，網(wǎng)友留言感慨“升職難，辭職更難?！睋幻襟w的調查數據顯示，六成以上的人都遭遇過(guò)“辭職難”，特別是一些剛工作不久的年輕人，在覓得新單位準備“挪窩”時(shí)，遭遇關(guān)卡。
單位不放人，有人無(wú)奈對簿公堂
90后的姍姍曾在一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班，工作一年后想要辭職，單位領(lǐng)導對其動(dòng)之以情曉之以理，“先鼓勵我一下，肯定了我之前的工作業(yè)績(jì)。再告訴我目前項目人手短缺，暫時(shí)不會(huì )為我辦理辭職手續，希望我再堅持一下?！本瓦@樣，姍姍的辭職手續拖了近三個(gè)月。
無(wú)獨有偶，2016年，飛行員趙明在完成一次飛行任務(wù)后，向同事通報了他將要辭職的消息?？墒?，趙明辦理辭職手續的過(guò)程并不順利。送達辭職申請書(shū)后，馬上就有直屬領(lǐng)導來(lái)勸返。一個(gè)月后，趙明向四川省勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，最終裁定解除勞動(dòng)合同，但他依然沒(méi)有成功辭職。隨后他向法院提起訴訟，案子經(jīng)歷了一審、二審，2017年9月，成都中院作出了雙方解除勞動(dòng)合同的二審判決。
在趙明所在的公司里，辭職的同事組建了一個(gè)80人的微信群，但因種種原因，許多人最終放棄了辭職。等趙明辭職的時(shí)候，這個(gè)群里只剩下20個(gè)人，有人“提出辭職時(shí)還沒(méi)結婚，現在孩子都有了，流程還沒(méi)走完”。
公司真的有權決定勞動(dòng)者的去留嗎？中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海指出，勞動(dòng)者辭職其實(shí)無(wú)須等候用人單位的批準?！案鶕覈F行勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的方式之一，是無(wú)理由提前一個(gè)月預告解除勞動(dòng)合同。這種解除的主要特點(diǎn)就是當勞動(dòng)者已提前一個(gè)月通知單位自己將要辭職的時(shí)候，辭職申請不需要理由且無(wú)須用人單位同意?！?
給辭職設坎，勞動(dòng)者“感覺(jué)受到侮辱”
針對四川的王先生辭職時(shí)被要求刪除微信的遭遇，四川及第律師事務(wù)所律師邢連超解釋說(shuō)，微信涉及個(gè)人的通訊權，每個(gè)人的通訊權是受?chē)曳杀Ｗo的，屬于公民的通訊自由權，外人不能任意干預。所以在事件中，要求刪除微信這件事本身是沒(méi)有道理的，也是沒(méi)有法律依據的，并不能以此作為員工辭職的限制性條件。
11月18日，王先生所在的保險公司官方微博發(fā)文向王先生表示歉意，對于辭職必須刪微信一事作出澄清。公司已經(jīng)認識到寇女士的做法欠妥，對其進(jìn)行了批評教育。
辭職設坎、人為延長(cháng)勞動(dòng)者的辭職時(shí)間，讓許多勞動(dòng)者叫苦不迭。
2017年，中水珠江規劃勘測設計有限公司有5名工程師陸續辭職，辭職前一個(gè)月，單位將辭職者統一安排到會(huì )議室，要求他們按時(shí)上下班，卻沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性工作。經(jīng)歷一個(gè)多月的等待，公司終于開(kāi)始為其辦理辭職手續。但他們沒(méi)想到，公司在辭職證明上，對該5名員工作出“以家庭原因為由提出辭職，辭職原因不實(shí)，缺乏應有的誠信和職業(yè)道德”的評價(jià)。
“感覺(jué)受到侮辱?！币晃晦o職者說(shuō)道。
在辭職證明上作出負面評價(jià)、不為勞動(dòng)者辦理社保等轉接手續、拖欠勞動(dòng)者獎金等阻礙辭職者辭職的行為，著(zhù)實(shí)讓許多辭職者又恨又怕。中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、勞動(dòng)法和社會(huì )保障法研究中心主任沈建峰指出，勞動(dòng)力在流動(dòng)中才能增值，我國勞動(dòng)合同法建立的是勞動(dòng)者原則上享有解除勞動(dòng)合同自由的制度，企業(yè)如果想留住勞動(dòng)者，應該是通過(guò)待遇留人、事業(yè)留人和感情留人，而非故意設坎攔截。
“如果用人單位不為勞動(dòng)者辦理檔案及社保轉接手續，勞動(dòng)者可以申請調解仲裁和訴訟。如果用人單位不結清工資或支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監察機構投訴舉報，也可以申請仲裁和提起訴訟?！鄙蚪ǚ逭f(shuō)。
勞動(dòng)者辭職也要履行合同義務(wù)
盡管法律保障了勞動(dòng)者的辭職權，但對于部分涉密或特殊崗位的勞動(dòng)者而言，辭職并非“說(shuō)走就走”那么簡(jiǎn)單。
今年9月，西安航天動(dòng)力研究所張小平辭職一事曾引起熱議。9月27日，西安航天動(dòng)力研究所官網(wǎng)發(fā)布關(guān)于張小平辭職事件的情況說(shuō)明，在說(shuō)明中提到，由于張小平為國家重要涉密人員，根據保密法和單位相關(guān)規定，辭職前必須在所內非密崗位進(jìn)行脫密，脫密期為2年。但其自行離所，對保守國家秘密和單位技術(shù)秘密帶來(lái)了較大隱患。隨后西安航天動(dòng)力研究所向西安市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁申請，要求張小平繼續履行聘用合同，按脫密期管理規定回所脫密。
勞動(dòng)合同法規定，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，期限最多為2年。
不過(guò)，不少用人單位只在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制義務(wù)，卻沒(méi)約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者補償金。
北京海淀法院的一項數據顯示，有62.14%的勞動(dòng)者要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，均獲法院支持。競業(yè)限制違約金、競業(yè)限制經(jīng)濟補償、繼續履行競業(yè)限制協(xié)議為“競業(yè)限制”勞動(dòng)爭議的主要訴請項目，約占97%左右。
沈建峰告訴記者：“競業(yè)禁止應該通過(guò)競業(yè)禁止協(xié)議來(lái)約定，如果沒(méi)有約定，勞動(dòng)者享有擇業(yè)自由。如有約定，應按月給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償?！?
勞動(dòng)者享有辭職權，但同時(shí)也要按照合同約定履行應盡的義務(wù)。沈建峰提醒，在沒(méi)有約定競業(yè)禁止的情況下，盡管勞動(dòng)者辭職后可以從事競爭性的行業(yè)，但是如果因此導致前用人單位商業(yè)秘密等受侵害，勞動(dòng)者應承擔侵權責任?！按送?，從法律的角度來(lái)看，如果企業(yè)為特定勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項費用，進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，也可以約定服務(wù)期和違約金。在這種情況下，勞動(dòng)者將不能自由解除勞動(dòng)合同?！?span style="line-height:21px;">
